mg不朽情缘

重实绩“选”
，打造尊才爱才“心港湾”
。东方红局公司接纳“双履历、复合型”育人机制
，把一线要害岗位作为作育企业复合型人才的主要平台
，把多岗位历练作为作育干部的主要方法
，逐步实现“70”“80”“90”占主导的干步队伍结构
。按期召开年轻干部座谈会
，通过面扑面交流头脑、分享事情绪悟的方法
，总结效果
，剖析缺乏
，切实解决青年人才在生涯和事情中的共性和个性问题
。同时
，充分使用常态化联系服务人才机制
，通过政治上激励、事情上支持、待遇上包管、生涯上体贴、心理上眷注等步伐
，调动种种人才立异创立的起劲性
，真正让人才引得来、用得好、留得住
，使人才真正成为引领东方红局公司生长的“新引擎”
。现在
，东方红局公司已经先后有58名优异青年干部走上了中层向导岗位
，并选派出1名优异干部挂职密山市裴德镇副镇长
，选派出2名优异干部挂职集团总部部分营业主管
。

求实效“育”
，构建招才聚才“强磁场”
。东方红局公司自开展社会化招聘以来
，先后引进大学生员工55人
，制订了《大学生员工能力素质提升实验计划》
，建设了“绿色”提升通道
，并严酷落实《龙江森工集团关于进一步增强作育选拔优异大学生人才八条政策的通知》精神
。为严酷落实年度干部教育培训妄想
，推动党的立异理论入脑入心
，东方红局公司分层分类开展干部能力营业培训
，确保每名干部每年加入集中培训时间不少于56学时
。

搭平台“用”
，培植育才储才“厚沃土”
。为加大优异青年干部作育使用力度
，推动优异青年干部挑大梁、担重任
，加速程序培育紧缺人才、适用型人才和高素质人才
，东方红局公司建设了“六支人才步队”、公司“两级”青年人才储备库
，凭证种种人才差别特点
，使其在下层一线磨练意志、增添本领
，尽快生长
。阻止现在
，891人被纳入“六支人才步队”储备库
，54名党务、谋划治理、适用型等方面人才被纳入公司级青年人才储备库治理
。东方红局公司还将大学生人才的教育培训纳入年度培训重点事情
，通过集中培训、以会代训、主题教育、旅行学习等方法
，加大人才作育力度
，一直提升人才步队效能
。